El Decreto 1204/2026 (BO 19/10/2026) prorroga por un año, desde el 1/9/2026, el Decreto 514/2021: las asignaciones familiares de los trabajadores rurales temporarios y estacionales no pueden ser inferiores al 100% de la AUH y los titulares de ciertos programas sociales los conservan al ser contratados bajo esas modalidades.
El Gobierno prorrogó por un año más el régimen que protege a los trabajadores rurales temporarios y estacionales cuando se los registra. El Decreto 1204/2026, publicado en el Boletín Oficial el 19 de octubre, extiende la vigencia del Decreto 514/2021 y de sus normas complementarias desde el 1° de septiembre de 2026, así que no queda un bache entre el vencimiento de la prórroga anterior y la nueva.
Qué garantiza el régimen
Asignaciones familiares con piso. Las asignaciones familiares del trabajador contratado en estas modalidades no pueden ser inferiores al 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo.
Registrarse no hace perder el plan. Quien es titular de determinados programas y prestaciones sociales puede conservarlos cuando lo contratan bajo estas modalidades.
A quién le sirve
A los empleadores agropecuarios que toman personal por temporada para cosecha, siembra, empaque y demás tareas estacionales. El régimen apunta a un problema conocido en el campo: el trabajador que no quiere quedar registrado porque teme perder la asignación o el programa social que cobra.
Qué conviene hacer
Registrar al personal de temporada. Con el régimen vigente hasta el 31 de agosto de 2027, para los programas alcanzados deja de valer el argumento de que registrarse le hace perder el plan al trabajador.
Revisar el encuadre de cada contratación. El beneficio depende de que el trabajador esté contratado bajo las modalidades que prevé el régimen.
Planificar la próxima temporada con la regla ya conocida. La prórroga cubre el ciclo completo hasta agosto de 2027.
Desde Martínez & Wehbe asesoramos a empresas agropecuarias en la contratación y registración de su personal. Si querés que revisemos cómo encuadrar tus contrataciones de temporada, escribinos.
Qué garantiza el régimen
Asignaciones familiares con piso. Las asignaciones familiares del trabajador contratado en estas modalidades no pueden ser inferiores al 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo.
Registrarse no hace perder el plan. Quien es titular de determinados programas y prestaciones sociales puede conservarlos cuando lo contratan bajo estas modalidades.
A quién le sirve
A los empleadores agropecuarios que toman personal por temporada para cosecha, siembra, empaque y demás tareas estacionales. El régimen apunta a un problema conocido en el campo: el trabajador que no quiere quedar registrado porque teme perder la asignación o el programa social que cobra.
Qué conviene hacer
Registrar al personal de temporada. Con el régimen vigente hasta el 31 de agosto de 2027, para los programas alcanzados deja de valer el argumento de que registrarse le hace perder el plan al trabajador.
Revisar el encuadre de cada contratación. El beneficio depende de que el trabajador esté contratado bajo las modalidades que prevé el régimen.
Planificar la próxima temporada con la regla ya conocida. La prórroga cubre el ciclo completo hasta agosto de 2027.
Desde Martínez & Wehbe asesoramos a empresas agropecuarias en la contratación y registración de su personal. Si querés que revisemos cómo encuadrar tus contrataciones de temporada, escribinos.