FATSA y las cámaras del sector salud firmaron el 16/10/2026 un acuerdo de septiembre 2026 a enero 2027: aumentos sobre el básico de 1,8% (octubre), 2,9% (noviembre), 1,8% (diciembre) y 2,8% (enero), más una asignación no remunerativa de $80.000, $70.000 y $60.000. Alcanza a los CCT 108/75, 122/75 y 459/06, entre otros; las farmacias (CCT 42/89) quedan afuera.
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y las cámaras del sector cerraron el 16 de octubre un acuerdo salarial que va de septiembre de 2026 a enero de 2027. El acuerdo llegó después de que el gremio convocara un paro nacional de 24 horas para el 20 de octubre y con la escala anterior vencida desde hacía 45 días.
A quién alcanza
A los establecimientos con personal encuadrado en los principales convenios de Sanidad:
CCT 108/75: institutos médicos, laboratorios, consultorios y clínicas sin internación.
CCT 122/75: sanatorios, clínicas con internación, geriátricos y neuropsiquiátricos.
CCT 459/06: emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslados.
Según la escala publicada, también 743/16 (internación domiciliaria), 103/75 (hospitales y colectividades) y 107/75 (mutualidades).
Las farmacias tienen su propio convenio (CCT 42/89) y no están incluidas en este acuerdo.
Cuánto aumenta
Los aumentos son sobre el sueldo básico y se escalonan mes a mes:
Octubre 2026: 1,8%.
Noviembre 2026: 2,9%.
Diciembre 2026: 1,8%.
Enero 2027: 2,8%.
Además hay una asignación no remunerativa igual para todas las categorías: $80.000 en septiembre y en octubre, $70.000 en noviembre y en diciembre, y $60.000 en enero. Corresponde a jornada completa; al personal de tiempo parcial se le paga en proporción a las horas trabajadas.
Qué tiene que hacer el empleador
Liquidar octubre con la escala nueva. Si septiembre ya se pagó sin la asignación de $80.000, hay que liquidar la diferencia.
Revisar los montos por convenio. Cada CCT tiene su propia escala por categoría; la de cada uno la publica ATSA.
Recalcular el costo laboral hasta enero. El acuerdo fija los sueldos de los próximos cuatro meses, lo que sirve para presupuestar y para revisar los valores que se cobran a obras sociales y prepagas.
Ajustar al personal de jornada parcial. La suma no remunerativa se paga en proporción a las horas trabajadas, no completa.
Desde Martínez & Wehbe liquidamos sueldos y asesoramos en relaciones laborales a empresas del sector salud. Si querés que revisemos cómo te impacta la nueva escala, escribinos.
A quién alcanza
A los establecimientos con personal encuadrado en los principales convenios de Sanidad:
CCT 108/75: institutos médicos, laboratorios, consultorios y clínicas sin internación.
CCT 122/75: sanatorios, clínicas con internación, geriátricos y neuropsiquiátricos.
CCT 459/06: emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslados.
Según la escala publicada, también 743/16 (internación domiciliaria), 103/75 (hospitales y colectividades) y 107/75 (mutualidades).
Las farmacias tienen su propio convenio (CCT 42/89) y no están incluidas en este acuerdo.
Cuánto aumenta
Los aumentos son sobre el sueldo básico y se escalonan mes a mes:
Octubre 2026: 1,8%.
Noviembre 2026: 2,9%.
Diciembre 2026: 1,8%.
Enero 2027: 2,8%.
Además hay una asignación no remunerativa igual para todas las categorías: $80.000 en septiembre y en octubre, $70.000 en noviembre y en diciembre, y $60.000 en enero. Corresponde a jornada completa; al personal de tiempo parcial se le paga en proporción a las horas trabajadas.
Qué tiene que hacer el empleador
Liquidar octubre con la escala nueva. Si septiembre ya se pagó sin la asignación de $80.000, hay que liquidar la diferencia.
Revisar los montos por convenio. Cada CCT tiene su propia escala por categoría; la de cada uno la publica ATSA.
Recalcular el costo laboral hasta enero. El acuerdo fija los sueldos de los próximos cuatro meses, lo que sirve para presupuestar y para revisar los valores que se cobran a obras sociales y prepagas.
Ajustar al personal de jornada parcial. La suma no remunerativa se paga en proporción a las horas trabajadas, no completa.
Desde Martínez & Wehbe liquidamos sueldos y asesoramos en relaciones laborales a empresas del sector salud. Si querés que revisemos cómo te impacta la nueva escala, escribinos.